Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Dvikalbis personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome dvikalbio personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų rasti bei atrinkti aukštos kvalifikacijos darbuotojus įvairioms pozicijoms. Šioje pozicijoje būsite atsakingi už kandidatų paiešką, atranką, vertinimą ir įdarbinimo procesų koordinavimą, ypatingą dėmesį skiriant dvikalbiams kandidatams. Jūsų pagrindinis tikslas – užtikrinti, kad įmonė turėtų tinkamus darbuotojus, gebančius efektyviai dirbti tiek lietuvių, tiek užsienio kalba (pvz., anglų, rusų, vokiečių ar kita).
Jūsų kasdienė veikla apims darbo skelbimų rengimą ir publikavimą, kandidatų CV analizę, pirminius ir antrinius pokalbius, testavimą bei rekomendacijų tikrinimą. Taip pat glaudžiai bendradarbiausite su vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir padėti suformuoti efektyvias komandas. Dvikalbio personalo atrankos specialisto vaidmuo yra itin svarbus įmonėms, kurios veikia tarptautinėje aplinkoje arba aptarnauja klientus iš skirtingų šalių.
Tikimės, kad turite puikius bendravimo įgūdžius, gebate greitai įvertinti kandidatų kompetencijas ir motyvaciją, esate organizuotas, atsakingas ir gebate dirbti savarankiškai. Svarbu, kad mokėtumėte bent dvi kalbas (lietuvių ir bent vieną užsienio kalbą), turėtumėte patirties personalo atrankoje ar žmogiškųjų išteklių srityje. Šioje pozicijoje turėsite galimybę tobulėti, dalyvauti mokymuose bei prisidėti prie įmonės augimo ir sėkmės.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje, kviečiame kandidatuoti į dvikalbio personalo atrankos specialisto poziciją. Prisijunkite prie mūsų komandos ir padėkite mums rasti geriausius talentus!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka dviem kalbomis
- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas
- Pirminių ir antrinių pokalbių vedimas
- Kandidatų kompetencijų ir motyvacijos vertinimas
- Rekomendacijų tikrinimas
- Bendradarbiavimas su vadovais dėl personalo poreikių
- Atrankos procesų koordinavimas
- Kandidatų duomenų bazės administravimas
- Dalyvavimas darbuotojų įvedimo procese
- Rinkos analizė ir naujų atrankos metodų taikymas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių srityje)
- Puikios lietuvių ir bent vienos užsienio kalbos žinios
- Patirtis personalo atrankoje arba žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizaciniai gebėjimai ir atsakingumas
- Gebėjimas greitai įvertinti kandidatų kompetencijas
- IT ir duomenų bazių valdymo pagrindai
- Motyvacija tobulėti ir mokytis
- Diskretiškumas ir konfidencialumo laikymasis
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokiomis kalbomis laisvai kalbate?
- Kiek metų turite personalo atrankos patirties?
- Kaip vertinate kandidatų motyvaciją?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Kaip organizuojate savo darbo laiką?
- Ar turite patirties dirbant tarptautinėje aplinkoje?
- Kaip užtikrinate kandidatų duomenų konfidencialumą?
- Kokius atrankos metodus dažniausiai naudojate?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais?
- Kokius IT įrankius naudojate atrankos procese?
